記者從昨日召開的全省工會宣傳貫徹《云南省企業工資集體協商條例》座談會上獲悉，云南省工資集體協商工作呈現由點到面、穩步推進的良好態勢，截至去年底，全省簽訂工資專項集體合同11725份，覆蓋企業35836個，覆蓋職工1271085人，初步形成“黨委領導、政府主抓、工會推動、各方協同、勞資互動”的工資集體協商工作格局，初步改變了過去在分配問題上由企業單方面說了算的局面，初步建立起由工會代表職工與企業協商解決勞動報酬問題的長效機制，推動了職工收入增長，促進了勞動關系和諧穩定。

從1995年《勞動法》確立工資集體協商制度至今，云南省開展工資集體協商工作走過了17年的歷程，打下了良好的制度基礎和實踐基礎。為把多年來云南省在推行工資集體協商制度工作實踐中的成功探索和取得的經驗上升為法律制度，把工資集體協商納入法制軌道，省總工會配合有關部門積極參與，起草了《云南省企業工資集體協商條例》。《條例》經省十一屆人大常委會第三十次會議審議通過，于今年5月1日起施行。

會議提出，緊緊抓住全省上下宣傳貫徹《云南省企業工資集體協商條例》的有利時機，進一步加強機制建設，推進工資集體協商要約行動，提高工資集體協商的時效性，加強工會工資集體協商干部隊伍建設，推進工資集體協商工作取得新成效。

省人大常委會副主任、省總工會主席江巴吉才出席會議并講話。他要求，加強組織領導，加強部門協作，加強分類指導，加大宣傳力度，確保工資集體協商目標任務全面完成。（記者 張雪飛）

來源：云南日報 編輯：寧波