云南省委組織部近日發(fā)布公告，面向全省競爭性選拔一批40歲以下副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部、省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和35歲以下的縣（區(qū)）長。為了使選拔工作更加科學(xué)和有效，這次競爭性選拔干部既有筆試、面試等往常的程序，又增加了“經(jīng)歷業(yè)績評價”的環(huán)節(jié)。

根據(jù)公告，這次競爭性選拔優(yōu)秀年輕干部的職位包括25個副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬國企領(lǐng)導(dǎo)人職位、10個縣（區(qū)）長職位，其中包括昆明市副市長、玉溪市副市長、云南省農(nóng)業(yè)廳副廳長等。選拔范圍為云南省黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和國企（含中央駐滇單位）中符合條件的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員。

與常規(guī)選拔方式相比，競爭性選拔對報考人員的資格條件有適當放寬。如對報考副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部或省屬國企領(lǐng)導(dǎo)人職位的，在黨政群機關(guān)、參公管理事業(yè)單位工作的報考人員，須現(xiàn)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年以上（2011年7月31日以前任職）；或任正處級加副處級職務(wù)滿4年以上；或任副處級職務(wù)滿4年以上。

與以往競爭性選拔干部不同的是，這次選拔的綜合成績由筆試、經(jīng)歷業(yè)績評價和面試3個部分組成。根據(jù)筆試成績，每個職位取前5名進行經(jīng)歷業(yè)績評價，評價工作委托中組部考評中心負責(zé)。根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價得分，每個職位取前3名進入面試。綜合成績按筆試30%、經(jīng)歷業(yè)績評價35%、面試35%的權(quán)重加權(quán)計算。根據(jù)綜合成績得分，每個職位取前2名進入組織考察環(huán)節(jié)。經(jīng)組織考察后，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定程序研究決定擬任人選。（記者 伍曉陽）