專家認為：現(xiàn)在的高溫費發(fā)放并無強制約束力

每年夏季，最值得期待的福利就是高溫費了。如今，八月已經(jīng)接近尾聲了，不少網(wǎng)友反映這筆“福利費”還沒有到位，而更有網(wǎng)友爆料稱，自己的單位不但沒有因為“高溫”發(fā)錢，反而扣了錢。

網(wǎng)友小林是杭州一家私營企業(yè)企劃部的員工，大部分工作時間都在室內，所以雖然對高溫費很期待，但他們也從沒奢望能享受到公司這筆“福利”。

8月上旬，小林和同事拿到了7月份的工資條，上面除了常見的工資、獎金外，一個扣款數(shù)字“-50”很刺眼，也讓小林和同事大為不解，再看項目，顯示為“降溫費”。

不僅沒有發(fā)高溫費，相反還扣了員工50元作為“降溫費”。對此，小林所在公司相關負責人解釋說，高溫季節(jié)，小林所在的部門空調開得太低，公司以此為戒，該部門每個人都扣50元。

根據(jù)小林提供的照片，他們部門空調溫度設定為16℃，室內溫度顯示的是24℃。而記者了解到，根據(jù)相關規(guī)定，夏季商場、超市等公共場所的空調溫度不得低于26℃。

浙江澤大律師事務所律師錢梁擅長于勞務維權，并且對高溫費也有自己的研究。在他看來，小林所在公司的做法，雖然僅是公司內部的一種管理方式，但未必是壞事。“企業(yè)對于員工將空調打得過低的行為，進行扣錢處罰，初衷可能更多的是從經(jīng)濟利益考慮，但從另一方面，這也是對節(jié)能減排的支持。”

而在錢梁看來，現(xiàn)在的高溫費有點像“雞肋”，因為不具有強制約束力。“目前有關高溫費的政策和要求都只是一個指導性的文件，并不具有強制約束力，存在彈性，企業(yè)就具有自主性。”錢梁還特別強調，高溫費并非僅針對室外工作，室內工作也可以享受。

沒有強制力，就可以不發(fā)？錢梁律師的回答是：也不一定！“高溫費雖然在法律上暫時不具強制力，但在浙江地區(qū)的實踐中，往往能獲得仲裁支持。實踐中已經(jīng)有多個仲裁裁決支持勞動者的高溫補貼請求。”錢梁說。

針對高溫費發(fā)放問題，錢梁建議，如果符合發(fā)放高溫費相關規(guī)定，但勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定發(fā)放清涼飲料費的，可以撥打電話12333，86612333咨詢具體政策或者投訴維權。（記者李陽陽）