因應(yīng)高齡化 晚退休成趨勢
當(dāng)然，丹麥的退休制度是要付出代價。優(yōu)厚的國家養(yǎng)老金支付，已成為丹麥勞工必須承受最高賦稅負(fù)擔(dān)的因素之一。但隨著人口老化，未來越來越少人去支付這些養(yǎng)老金和支撐高齡化社會。
為因應(yīng)人口老化，有些國家正嘗試鼓勵大家晚退休。在法國，雖然政府打算把目前退休年齡提高在60歲以上，但建議招來工會激烈反對。英國稍微成功，宣布計劃在2044年，把退休年齡從65歲調(diào)高至68歲。
在退休制度幾十年如一日的美國，其問題是大家能否免于為自己理財做決策，因為他們可能覺得不夠資格或不想去做理財決策。
研究發(fā)現(xiàn)在56歲至64歲的美國人里，約四分之一的人，其401(K)退休計劃里的投資比重，超過90%為股票而非債券，違反了理財顧問對這個接近退休年齡的人所建議的標(biāo)準(zhǔn)比重。
盡管有佩洛斯這類認(rèn)真的投資人，持續(xù)更新他們的投資試算表，但仍賠錢。
佩洛斯說：“我們夫妻倆都認(rèn)為自己操作保守。”但他們畢生積蓄在這次金融危機里賠掉35%。即使這些人大賠，但他們依舊偏好靠自力，而不是社會化的財務(wù)保障。
（來源：中新網(wǎng) 編輯：歐葉）
