圖片來源：臺灣“中廣新聞”
據(jù)臺灣“中廣新聞”報道，調查指出，臺灣企業(yè)今年已經(jīng)招募到新鮮人，離職率卻高達四成五；六成的企業(yè)更出現(xiàn)，半數(shù)以上的新鮮人已經(jīng)離職。據(jù)悉，由于比“抗壓性不足”更嚴重的“穩(wěn)定性不夠”，正在年輕世代的職場中擴散，目前臺灣人力銀行已經(jīng)用“新游牧世代”取代“草莓族”。
找工作可以騎驢找馬，但是“跳跳族”卻經(jīng)常讓企業(yè)主質疑穩(wěn)定性不夠。
臺灣104人力銀行調查，畢業(yè)滿三個月，兩成六的新鮮人有工作機會卻放棄，比去年大幅增加十個百分點；企業(yè)主對今年畢業(yè)生的印象，三成四的企業(yè)主選擇“哪里有草哪里待的新游牧世代”，比例高于兩成三的企業(yè)主選擇“抗壓力低的草莓族”，其它依序是“比草莓更嬌貴的水蜜桃族”、“敢秀敢表現(xiàn)的星光幫一族”、以及“創(chuàng)意的蘋果族”。
104人力銀行公關經(jīng)理方光瑋說，已經(jīng)找到工作的新鮮人當中，有七成的人已經(jīng)開始“思動”，有一成六的人不諱言已經(jīng)開始找下一份工作；離職的新鮮人當中，一成五是被裁員，八成五是自愿離職。
方光瑋說，“離職的原因大概是：找到更好的工作，這份工作和興趣不吻合，或者工作太繁重，或者考慮生涯規(guī)劃，或者沒有任何理由。或者選擇升學，或者自己身體不好。”
人力銀行提醒，企業(yè)對于工作不到三個月就離職的“快閃”求職者最有疑慮，一般來說，在同一份工作待滿一年半以上才算有效資歷。
