中國日報網環球在線消息：據報道，三快餐“巨頭”麥當勞、肯德基、必勝客在廣州的多家分店涉嫌違規用工。麥當勞的一名兼職員工阿玲(化名)憤怒地說：“麥當勞作為世界知名的跨國企業，如此蔑視中國法律，著實讓我們大吃一驚，我們無法理解！”
其實很好理解：資本的邏輯是絕對不會自動納入法律和人性的邏輯體系的。要讓它變乖，就得有相應的權利和能力。
譴責麥當勞等“巨頭”沒有什么意思。必須看到的是，在目前的中國，并不只有它們在玩這種利用用工制度的漏洞少付錢，甚至違反相關法規少付錢的游戲。問題是普遍性的。真正重要的是：存在何種誘惑力極強的事實使這些跨國和本土企業敢違反中國法律？
最顯而易見的是經濟學視角所看到的事實：中國的廉價勞動力近乎無限供給：你不想干，別人還等著排隊呢！由于“集體行動的困境”，勞動者的相互競爭等于集體自動壓價。他們作為一個整體無法在資方面前具有談判的本錢，而只能乖乖地接受資方開出的價———這些價錢甚至會在他們的默認中低到突破了法律限制的邊界。
另一個也是顯而易見，而且更容易刺激人的事實是法律的“不在場”或裝聾扮啞。企業違反法律，自然是很不給法律面子，矯正其行為就得嚴格執法。不過，法律并不存在于真空之中，在中國，它遠不是能獨立作出反應的一個懲罰體系，各種復雜的背景影響甚至決定了它選擇何種方式存在。某些地方對于政府官員很有用的“血汗工廠”，難道法律不知道嗎？
第三個事實是勞動者是在以個體，而不是以組織(工會)的身份與企業博弈：單個員工在企業面前，猶羊在狼面前。而只要這個事實不消除，即使以上的事實消除，也不可能消除企業對于員工利益的侵犯———因為員工在企業面前首先就沒有憲法所賦予的組織起來的權利，從而失去了制約企業侵犯自己利益的能力。
因此，問題的核心恰恰在這里：在勞動者和企業的關系中，本可通過勞動者獲得組織工會的權利來改變相互博弈的不對等力量所產生的格局，避免強者蠶食弱者，但在目前的中國，這一點并不存在。
資本六親不認，但認同它的立身之本：利潤。如果勞動者能夠組織獨立的工會與其博弈，就獲得了強大的籌碼，企業就不敢隨便造次、犯規，因為工會的反彈將使其不乖的任何行為都存在風險，足以使它的所獲還抵不上所失。沃爾瑪在中國拒絕組建工會，后迫于巨大壓力才不情愿地同意，已從反面說明了這一點。
（來源：金羊網-新快報 作者：石勇）
