中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)站環(huán)球在線：每當(dāng)黃金周結(jié)束的時(shí)候，加班費(fèi)問題都會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。每年都“關(guān)注”，可舊疾依然。為什么沒有改變？最主要的原因就在于對(duì)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的處罰實(shí)在太輕。
根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，在黃金周的7天時(shí)間里，前3天為法定假日，而法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；后4天為正常的雙休日調(diào)休，安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。
很多老板顯然是不愿意出這樣一筆錢的。關(guān)鍵在于，他們能夠做到不出這樣一筆錢。因?yàn)閹缀鯖]有員工敢于在加班費(fèi)的問題上同老板較真兒，老板違規(guī)付出的成本太低。《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。也就是說，就算把事情鬧到勞動(dòng)行政部門那里，結(jié)果也不過是把該給的加班工資給了而已。至于賠償，能有多少？得到賠償之后，你還想不想在那里繼續(xù)工作下去了？
泰國(guó)的做法也許更值得借鑒。據(jù)報(bào)道，泰國(guó)勞工部長(zhǎng)阿帕益4月30日在曼谷呼吁社會(huì)各界保障勞工“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)權(quán)益。阿帕益當(dāng)天對(duì)記者說，在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，按照有關(guān)規(guī)定勞工可以享受帶薪休息一天的權(quán)益，希望全國(guó)的雇主們給勞工放假并按照正常工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金。對(duì)于確實(shí)因工作需要不能休息的勞工，雇主們必須給其安排補(bǔ)休時(shí)間。阿帕益提醒說，如果有雇主被發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，將被判處入獄不超過6個(gè)月或罰款不超過10萬(wàn)泰銖（1美元約合34泰銖）,或者被判既入獄又罰款。
不僅僅是加班費(fèi)的問題，包括拖欠農(nóng)民工的工資在內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益之所以屢屢被侵害，最主要的原因在于《勞動(dòng)法》本身存在不足。如果像泰國(guó)那樣，一旦勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，老板就可能接受巨額罰款，還可能被“請(qǐng)”進(jìn)監(jiān)獄，那么，老板還會(huì)冒那樣的風(fēng)險(xiǎn)嗎？
（作者：楊鳳霞 來源：中國(guó)青年報(bào) 編輯：信蓮）