一道坎。調查發現，以總監、高級經理級別的中層經理人的薪酬，增幅表現趨緩甚至趨零，而更低層的和更高層經理人的薪酬增幅則相對較大些。我們發現企業中充斥著大量不合格的中層經理，企業的這種中層危機讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。
領跑。外企高層經理的整體薪酬水平依然保持領先優勢，對同一等級而言，外企比內資企業的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結構上外企的福利水平較好，重中長期激勵，輕短期激勵。
稀缺。一部分行業的高層經理人薪酬持續高漲，除經濟發展這個重要因素之外，主要原因是真正優秀的人才過于稀缺。某些崗位、某些行業，都獵頭不到合適的人，導致薪酬越給越高。尤其是新興行業。
僵化的薪酬體制會阻礙企業業績成長。薪酬是一種對人才的投資，升與降，取決于企業實際，薪酬宜與企業戰略、經營目標等相聯結，在不同發展階段有不同的特點，以采用相應的薪酬戰略。
編輯：楊鑫 來源：世界經理人