專家——因人而異做好“職位規劃”
在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者并不普遍。不少白領表示，跳槽中“沖動”的比重很大，即使覺得跳槽之后不見得會更好也要跳，如果不跳可能會后悔一輩子。對這種“沖動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，并不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認為“跳槽的決定是對的”。
專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。一個有職業理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業規劃”的習慣，應隨時保持對行業的關注度、對職業薪酬狀況的敏感度等等。
細節——“職業規劃”應落在實處
小張目前是北京一家網絡公司的銷售總監，并且持有為數可觀的公司期權。他認為，“職業規劃”并不是“職業構想”，應該實實在在去經營、打理。自大學畢業以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認為，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，才去注意簡歷的投放、維護等細節，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。
“我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。”據小張介紹，他最后這份工作就得益于此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特征的簡歷庫中，成為“網獵”對象，并且優先免費獲得各種職業咨詢服務，以及更好的就業機會。
此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業動態，對當前熱點職業、職位狀況要了然于心。
（編輯：鄧京荊 來源：中青在線）
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