中國日報網環(huán)球在線消息：以前做時裝雜志的時候，國外同行見到我們最大的感觸就是：中國同行怎么這么年輕？看上去大學剛出來沒幾年的新人，個個都是編輯、資深編輯甚至編輯總監(jiān)或者出版人。
這樣的情況不僅在出版行業(yè)，其他領域也一樣。28歲的Sam在一家美國公司做中國南部地區(qū)銷售經理，他50多歲的老板曾帶著復雜的心情對他說：知道嗎，Sam，你這個年紀在美國能做一名成功的銷售員就很了不起，管10個人，你應付得了嗎？如果他的老板知道，Sam手里還有一個工作機會，職位是競爭對手的中國區(qū)銷售總監(jiān)，管30個人，心情一定會更加復雜。
這就是中國。大量的外國公司涌入，大量的中高層職位找不到工作經驗豐富、人脈廣闊而又熟悉中外文化的人。看到過一個數據，說的是隨著大量外資公司的涌入，對中國區(qū)商務主管之類的職位共需要1.5萬人，而在中國能發(fā)現稱職的只有5000人，1萬個金字塔尖虛席以待啊。從另一個角度看，這也難怪每個中國職場中人都顯得急吼吼的，滿世界的機會，不爭取多傻?。?/p>
可是，對許多爭取到更高級職位的幸運兒來說，他們其實還不具備足夠的應戰(zhàn)經驗，在某種意義上，成了高級實習生。
一位出任香港公司中國大陸執(zhí)行總經理的王先生就有點心虛，因為他過去雖然是另一個公司副總經理，但實際上負責的只是市場推廣工作，連財務報表都不會看。為了得到這個夢想職位，他請任職財務總監(jiān)的朋友做高參，連夜趕出一份像模像樣的財務預算文件，才應聘成功。
在總經理位置上呆了不到三個月,王先生就開始氣餒，不懂的領域實在太多了，只好自我安慰地說：就算是拿著高薪在實習吧，大不了走人唄，至少我懂得怎么做財務報表了。如今一年又三個月過去了，王先生依然堅守在他的職位上，估計“實習”的帽子不久可以摘掉了。
更多的“實習”總經理們面臨的是職位的動蕩和被淘汰的可能。不過以目前中國的高級人才供需狀況來說，淘汰了也不要緊，大不了到另一個公司再做實習總經理去。實習期長了，也就漸漸合格了，“轉正”了。（來源：《環(huán)球人物》 編輯：肖亭）
