“年薪30萬元去當聘任制公務員!”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務員即將上崗的消息，引發(fā)社會熱議。

請看新華社的報道：

In the past six months, eastern China's Zhejiang Province has recruited contract-based government officers in an attempt to reform the civil servant system amid China's anti-corruption campaign.

在過去半年里，浙江開始招聘“合同制公務員”，試圖在當前中國開展反腐運動的背景下對公務員體系進行改革。

“合同制公務員”就是contract-based government officer或contract-based civil servant。浙江義烏市發(fā)布的這些contract-based jobs（聘用制職位）年薪在30萬到60萬人民幣之間，是該市普通公務員年薪的3到6倍。

深圳在2010年曾聘任3200多名“合同制公務員”，簽的是three-year labor contract（三年期勞動合同）。根據中國勞動法，如果員工和企業(yè)連續(xù)簽定兩次勞動合同，那么下一次員工將能和企業(yè)簽定work contract with no fixed terms（無限期勞動合同）。

傳統(tǒng)的公務員考試內容和年齡限制把一些政府急需的專業(yè)人才拒之門外，合同制公務員應時而生。專家指出，當前對公務員的performance evaluation system（績效考核機制）還比較落后，recruitment and dismissal mechanism（任免機制）也有待完善。

（中國日報網英語點津 陳丹妮）