周六培訓開會算加班嗎
讀者來信
我們公司每月平均占用2個周六進行公司內培，召開溝通會議，所有的員工必須參加，但是當有員工提出要求按加班處理時，公司則辯解說，這2天只是給員工培訓和開會，并沒有讓你們干活，不能算加班。請問:這種情況應該發加班費嗎？公司這樣的解答合理嗎？
這個問題涉及到到底什么是加班的問題。
我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。
而對那些像不是加班，但是又像加班的行為，就比較難把握了，而企業也就乘此模糊的概念侵犯員工的利益！
要正確識別何為加班要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在每天標準8小時的工作時間以外繼續從事工作。
識別加班加點的要點：
1、 加班是用人單位要求的；
2、 加班的內容體現用人單位的意志；
3、 在國家規定的標準工作時間之外。
單位利用周末來進行內部培訓和開會到底算不算加班呢？我們從上述的幾點來分析一下。
首先，內部培訓和溝通會議是否是加班單位要求？這是當然的。內部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內部的業務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實質上來說有點類似于開會。
其次，內部培訓和溝通會議是否體現了單位的意志？一般來說，既然是單位要求的，就體現了單位的意志。但是有少數的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。不過在本例中沒這種情況，內部培訓和溝通會議應該是體現單位的意志的。
再次，內部培訓和溝通會議是否在標準工作日之外（2個周六）？
綜上所述，單位的內部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規定要求給予員工加班工資。如果企業想避免這種情況發生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。
隨著社會的發展，用人單位會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權要求加班工資。
