他深刻認識到，在當前國際經濟發展低迷、國內發展方式急需轉型的嚴峻形勢下，企業要提高競爭力和可持續發展能力，關鍵是進一步提高企業自主創新能力，強化企業技術創新主體地位。

么志義提出，要讓創新成為三友化工的發展基因。為此，他適時提出很多創新觀念：如“刨松科技創新的土壤，讓創新成為三友的發展基因”、“科技創新是企業加速轉型發展的‘引擎’和‘催化劑’”、“創新，就是否定自我、超越自我；創新既是能力，更是思想”、“沒有創新，就沒有進步，創新是企業不斷發展的源頭活水，力量之本”……

這些創新觀，為三友化工的科技創新發展之路注入了思想和文化動力。他深信，企業無論身處傳統產業還是角逐新興產業，都應不斷強化企業技術研發實力、充實企業技術更新儲備，依靠技術創新抓住難得的發展機遇，通過技術創新增強成長發展的基因。我們的目標是：自主創新，以提高自主創新能力為核心；重點跨越，以產品低成本和差異化為重點；支撐發展，以機制創新、隊伍建設為支撐；引領未來，以高端產品、核心技術研發為引領。

在么志義看來，三友化工十幾年來一路走過亞洲金融風暴和國際金融危機大考，始終面迎市場無情競爭和嚴峻挑戰，是科技創新徹底改變了一個鹽化工、化纖企業的生存發展模式，是科技創新破解了制約企業的發展瓶頸、根本難題，是科技創新為三友化工轉型升級插上了堅實的翅膀，見證了這家大型現代化企業的成長之路。

營造科技創新的氛圍完善創新機制

在三友化工采訪期間，記者注意到一條醒目的大標語：鼓勵探索、獎勵成功、寬容失敗。據介紹，這正是么志義提出的三友科技創新理念，營造了寬松的創新環境。

三友化工非常注重營造科技創新的氛圍，不僅在企業內部創建了國家級技術中心、博士后科研工作站、特邀院士工作站等高層次研發平臺，建立了粘膠短纖、PVC新產品中試基地、有機硅下游產品研發基地，同時還與中科院、浙江大學、北京化工大學等實現產學研對接，廣泛開展聯合技術攻關。三友化工還積極推動全員創新、崗位創新，深入開展“小革新、小發明、小創造”和“我為創新獻一計”活動，推動創新平民化、日常化、崗位化、即時化，形成人人創新、時時創新、處處創新的濃厚氛圍。

在創新機制、體制建設方面，三友化工建立了“三個創新體系”：以科技研發為核心，產銷研和產學研結合的產品研發體系；以項目建設為載體，生產、研發、設計、制造“四位一體”的創新集成體系；以生產現場為主體，以優化運行為目標的持續改進體系。構筑了“戰略層、研發層、執行層、基礎層”四級技術創新管理體系；制定了《科技創新管理辦法》、《專利管理辦法》、《科技創新獎勵辦法》等多項創新管理制度；實施科技成果員工命名制等激勵機制；每年提取銷售收入的3％以上用于科技創新，形成了科研投入穩定增長機制。

三友化工堅持不懈地用科技創新和技術進步推動企業轉型升級。新節能蒸餾技術改造等10大項目列入河北省重點技改計劃，變性竹漿纖維列入國家重點新產品計劃。在第七屆國際發明展覽會上，“變性竹漿粘膠短纖維及其生產工藝”發明專利等獲得金、銀、銅三項大獎。“高效節能環保粘膠纖維成套裝備及關鍵技術集成開發”獲中紡聯科技進步一等獎、“衛材用高白度粘膠短纖維及其生產工藝”專利獲河北省知識產權優勢企（事）業培育工程專利獎二等獎。

“十一五”以來，三友化工累計科研投入20多億元，新產品銷售收入占比持續增加，形成了一批擁有自主知識產權的核心技術，完成了從基礎化工企業向精細化工企業的轉型，先后被評為“中國化工行業技術創新示范企業”、“河北省十大發明創造單位”等。

目前，三友化工正致力于實現“創新平臺建設、技術創新、產品研發、隊伍建設、創新環境”五大新突破。科技創新對內已成為三友增強實力的動力和手段，對外已成為三友發展的形象和窗口。

重視創新人才培養激發創新活力

“鼓勵探索、獎勵成功、寬容失敗”的創新理念，使三友化工科技研發人員沒有了后顧之憂。不僅如此，三友化工高度重視創新人才培養，為創新人才提供優良的平臺、寬松的政策和優厚的待遇，充分激發了他們的創新活力。

么志義多次提出，要想成功運用科技，首先要重視人的態度，而不是機器的速度。創新是本，人才是根。科技主管也是人才主管，要把育人、選人、用人作為頭等大事來抓，做好傳、幫、帶，大力培養年輕人，建立創新人才鏈。在公平競爭中識別人才，在創新實踐中培育人才，在事業發展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才。