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魯俊出任中超公司第四任總經(jīng)理
2011-03-22 09:01:28 來源：新華網(wǎng)
 魯俊（資料圖片） 中國足球超級聯(lián)賽有限責任公司董事長于洪臣21日下午宣布，魯俊接替郎效農出任該公司第四任總經(jīng)理，任期三年。 從原總經(jīng)理郎效農3月14日提出辭職，中超公司進行公開招聘，到確定魯俊接任，前后僅一周時間。 魯俊表示，他將竭盡全力、義無反顧，在未來的任職期限內不斷提升中超公司的經(jīng)營能力和業(yè)績，把中超公司打造成一個真正意義上的企業(yè)。 據(jù)于洪臣介紹，中超公司在郎效農辭職當日向社會進行了公開招聘，到18日報名截止時共收到應聘簡歷40份。20日，中超公司董事長、董事、公司商務開發(fā)、人力資源共四人組成的面試小組逐一對三名候選人進行了認真的面試，最終確定提名魯俊擔任總經(jīng)理。21日，在中超公司第二屆第四次董事會上，七名董事（郎效農因辭職自動卸任董事一職）全部表決同意聘任魯俊擔任公司總經(jīng)理，任期三年，試用期六個月，且須在一個月時間內制定出公司三年發(fā)展規(guī)劃及效益指標的框架，提交董事會進行審議。 于洪臣表示，中國足協(xié)面向社會招募關心中國足球、中國足球聯(lián)賽、中國職業(yè)體育發(fā)展的有識之士，是中超公司管辦分離的一步；聘用專業(yè)的人才管理專業(yè)的公司，這才符合現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展方式。 于洪臣在解釋此次公開聘任時表示，中超公司自成立以來管理層人員構成一直以熟悉賽事運營的專業(yè)人員為主，導致公司的管理結構單一、業(yè)務模式單一，同時缺乏長期的發(fā)展規(guī)劃和品牌推廣策略。基于上述情況，中超公司經(jīng)認真研究并多方征求意見，經(jīng)董事會決定，向社會公開招聘公司總經(jīng)理；通過引入既了解賽事運營又精通賽事管理、業(yè)務拓展和品牌建設的復合型管理人才，促進公司向積極健康的方向發(fā)展。 來源：新華網(wǎng)（記者 公兵、鄭道錦） 編輯：孫遲
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