中國日報網消息：英文《中國日報》2月9日社論：時下的中國企業應迅速轉換角色，適應日益提高的用工成本，因為中國的國民經濟正在努力向“以消費為主導”積極轉變。
中國農歷新年即將到來，這多少會讓人回想起去年這個時候全國低迷的就業狀況：中國由于這場近幾十年來最惡劣的全球經濟衰退，以勞動密集型產業為主的出口行業受到嚴重沖擊，出現了2000多萬農民工失去了工作、返回家鄉的情況。
但是近來有報道稱，中國沿海出口產業又遇到了“民工荒”問題——這多少有助人們恢復信心。
從另一方面來說，這證明企業經營狀況正在好轉。假如海外貿易訂單沒有迅猛增加，那么很多企業此刻就不會爭先恐后地招兵買馬了。
此外，這對于大多數農民工來說，今年的春節要比去年要好過得多。至少當他們過幾周返回城里時，不用愁著找不到工作了。
不過，對于長期受惠于國內低廉勞動力的中國企業來說，忽視勞動力市場日益嚴重的人力資源短缺將是致命的危險。
雖然全球經濟的嚴重滑坡暫時抑制了國內企業增加用工的需求，但中國經濟2009年反彈之強勁超出預期，這說明此次危機并未致使中國偏離經濟長期增長的正軌。中國政府一系列統計數據顯示，這場危機也未改變近來勞動力供應日益收緊的趨勢。
因此，中國經濟如果按預期持續快速增長，國內用人單位抱怨歸抱怨，還必須要接受用工成本增加這一事實。
一些地方政府已經提高了工人最低工資標準。舉例來說，江蘇省作為全國經濟大省，本月已經將最低工資標準提高了至少12%。有消息稱，全國范圍的工資上調即將鋪開，而其他一些地方政府也在努力吸引勞動力來服務地方經濟。
不過，真正的大考驗尚未開始。中國企業用工需求的不斷增加將對工資的發放帶來更大的壓力，而決策層將要面臨“既要讓工資漲、又要抑制通脹預期”的雙重艱巨任務。
中國如果希望將經濟重心放到內需上、而非出口和投資上，政府就應堅定支持此輪工資上漲。薪水的提高可能會影響一些出口企業的競爭力，但加薪對于拉動內需的確是不可或缺的。（中國日報評論員 朱啟文 編譯 張隕璧 編輯 潘忠明）
