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財政科學研究所副所長劉尚希解讀財政部有關(guān)通知

專家解讀：補貼納入工資總額 可能需要多繳個稅

中國日報網(wǎng)消息：財政部近日發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，規(guī)定企業(yè)職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及飯費補貼等，應當納入職工工資總額管理。

消息一經(jīng)刊發(fā)，便在社會上引起了強烈反響和廣泛關(guān)注。面對社會上的一些擔心和質(zhì)疑，記者第一時間采訪了財政部財政科學研究所副所長劉尚希，請他就《通知》涉及的相關(guān)內(nèi)容和出臺的意義進行解讀。

可有效制止“避稅”

有不少人擔心，將各種福利費用納入工資管理，會使個人工資“水漲船高”，增加個人所得稅負擔。

對此，劉尚希認為，目前我國個稅稅率實行的是超額累進制，將職工福利納入職工工資總額管理，工資的基數(shù)大了，要繳的個人所得稅可能會增加。

不過，他表示，在這一點上，各地實際情況不太一樣，執(zhí)行的政策也有差異。有的地方早就規(guī)定企業(yè)發(fā)放的交通、住房、通訊補貼要合并到職工工資收入中，也有的地方規(guī)定得沒有這么詳細、具體。

由于在職工福利貨幣化補貼到底要不要繳個稅這個問題上，全國并沒有一個統(tǒng)一的政策和規(guī)定，也給稅務(wù)部門在實際操作中帶來了困難。

現(xiàn)在，《通知》明確規(guī)定，將職工福利納入職工工資總額管理，全國有了統(tǒng)一的政策規(guī)定，不僅能夠剎住一些行業(yè)、企業(yè)以職工福利為名濫發(fā)錢物的歪風，也可以有效制止企業(yè)通過發(fā)放職工福利“避稅”現(xiàn)象，可以更好地體現(xiàn)納稅公平，也有利于職工福利的公開透明。

讓工資反映真實收入

《通知》對企業(yè)職工福利費作了明確的界定，詳細列舉了職工福利費的5個具體方面，如為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用等。

劉尚希說，以前，企業(yè)職工福利費到底包括哪些項目和內(nèi)容，很少有人能說得清。職工福利費好像是個“筐”，什么都能往里裝。在不同的行業(yè)、企業(yè)之間，職工福利費的發(fā)放存在著很大差距。在不同企業(yè)工作的兩個人，可能工資掙得一樣多，但福利待遇卻相差一大塊。

這樣一來，工資就不能完全反映職工的真實收入，職工得到的報酬也不完全是由他付出的勞動所決定，而是與他所在的行業(yè)和企業(yè)有相當大的關(guān)系。

現(xiàn)在，《通知》對職工福利費進行了明確界定，并明確規(guī)定按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

劉尚希表示，這有利于加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

編輯：馬原 來源：人民網(wǎng)