英文《中國日報》3月12日報道：全國人大常委會法制工作委員會有關人士昨天強調，目前當務之急是切實執行《勞動合同法》，而無固定期限勞動合同不能理解為終身雇傭。
《勞動合同法》剛剛開始實施兩個月，要求修改的聲音就已滿天飛。全國政協委員張茵的修改議案、馬介璋的“緩行兩三年”建議，使這部法律在今年的全國兩會上作為一個話題再次升溫。其中，“無固定期限勞動合同”成為了議論的中心。
然而，全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹昨天在接受媒體參訪時明確表示，把《勞動合同法》中的無固定期限合同解讀為終身雇傭，是一個明顯的曲解或誤讀。
“無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，它的解除條件和固定期限合同是一樣的。只要出現了法定解除的情形，合同隨時都可以解除，”信春鷹說。
“從政府到立法機關，沒有一個人想要恢復鐵飯碗。”
信春鷹表示，《勞動合同法》和企業用人自主、擇優汰劣并沒有沖突，“在世界上很多發達的市場經濟國家，無固定期限勞動合同都是常態。”
對于“《勞動合同法》偏袒勞動者”的意見，信春鷹解釋說，其實，《勞動合同法》中確立的制度在1994年通過的《勞動法》中基本都有體現，只不過《勞動法》規定的制度長期以來沒有得到很好的遵守和執行。《勞動合同法》只是進一步落實勞動法確立的原則，使制度更嚴密。
信春鷹說，這部法律也是深入貫徹落實科學發展觀的法律，經過三十年改革開放，現在需要讓勞動人民分享改革成果。“國家從戰略高度保護勞動者權益，給他們一些提高自己能力素質的機會是非常重要的。”
她強調說，《勞動合同法》從性質上看是社會法，社會法最重要的特點就是政府的有限干預。“勞動合同涉及最基本的社會關系，所以世界上所有國家勞動法都不同程度體現了政府的意志。”
全國人大常委會法工委行政法室張世誠副主任在接受采訪時也表示，現在不是討論如何修改法律的時候，而是應該確保《勞動合同法》切實得到實施。
“現在出現了很多不同意見，其實是因為這部法律觸動了一些企業的蛋糕。強資本、弱勞力的狀況在我國仍然普遍存在，”張世誠說。
“根據我們的調查，這部法律是受到廣大勞動者的歡迎的。現在的當務之急不是修改法律而是要確保它的實施。”
（《中國日報》記者朱喆）
