該“落實”還是該“廢除”

忙碌的現代社會，“回家”成為很多在異地工作上班族的“奢侈品”，而“空巢老人”的大量出現，又讓“回家”成為親情的呼喚。“常回家看看”被寫進2012年新修改的《老年人權益保障法》。基于此，32年來長期遇冷的探親假突然被熱議，并且有人大代表建議立法落實這一休假制度。

談及探親假的被冷落，周霞說：“可能是需要探親假，卻未必是現在這個探親假。”

對探親假的“未來”，周霞并不看好，“探親假現在只是一項可選福利，并非是強制性休假制度，企業會以各種理由推掉。”她感慨說：“就算是事業單位、國有企業，哪怕是國家機關，現在真正很好執行這一休假制度的單位也很少，未來這一法律規定被廢止的可能性極大。”

一家從事人事外包和渠道服務的私營企業的人力資源專員在接受記者采訪時表示，“《勞動法》里沒這個假，那我們當然沒這個假。”她反對“立法落實這一假期”的建議。“現在外來務工人員太多了，私營企業、外資企業太多了，早和當年國企一統天下局面不同，沒法兒再用這個制度，維護這個制度沒必要了。”

2005年進入職場的小楊，一直做人力資源工作，“我在3家私營企業工作過，都沒有這個制度，私企就不享受這個假期，但是現在私企、外企很多，這個假期太不公平。”

在立法落實或立法廢除探親假的建議聲音中，還有不少是建議將其和帶薪年休假進行合并的意見。而在2007年年底，帶薪年休假制度出臺之前，早已有過對這一問題的討論，當時國務院法制辦給出了答復：因為探親假和帶薪年休假功能不同，不予以合并。近日，有媒體報道，上海市人力資源和社會保障部門也對這一問題進行了明確：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

文林在一家中央媒體工作，屬于事業單位，他說：“年休假你不休單位會催促你，休探親假，人事處長的臉色可就不太好看，感覺你是個‘事兒主’不想上班。”

在采訪了許多敬老院和空巢老人之后，文林深深感覺到“常回家看看”父母的必要性。“年休假主要是安排給自己放松身心的，所以我很支持有專門屬于父母的探親假，但是現在大家工作繁忙，交通又發達，20~45天這么長確實不現實。”