領完了最后一個月的薪水，白領李華默默收拾完自己的東西，走出了位于北京CBD曾讓人羨慕眩暈的大廈。
這家公司的福利和待遇還算不錯，也沒有更好的職業選擇，而且家人極力反對，半個月前，李華還是辭職了。
他說“在公司得不到重用，很難有升職機會；公司內部人事斗爭十分復雜。自己對工作產生了厭倦，每天辛苦工作著不知道是為了誰。”
“鐵打的營盤流水的兵。”接近年底，李華這樣的人越來越多。
在我國部分企業，一方面公司感覺人才缺乏，一年當中幾乎天天在招人；另一方面卻經常有員工離職，到年底的時候最為嚴重。
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發布了最新的全球雇員調查報告。根據美世2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調查(其中包括中國大陸的2000名員工)，中國員工對企業的忠誠度相較5年前調查時大幅減弱，離職率翻倍增長。不少員工對工作充滿了抱怨和不滿情緒。
“職業忠誠感減弱、人際關系淡漠、代際沖突明顯”成為當下企業管理者在人力資源管理上普遍遇到的難題。
公司業績不斷上升，利潤翻倍，企業擴張，而這時，部分員工們對公司已經做好了用腳投票的準備。美世的調查稱，超過三分之一員工正開始認真考慮離職，24~29歲的人中間有70%曾考慮離職；業績最好的優秀人才已經開始四處尋找合適的新職位，隨著經濟和就業環境的繼續改善，企業面臨著隨時失去最有價值人才的風險。
“2004年我們做過一樣的調研，當時只有18%的員工正認真考慮離開，而今年這一比例上升為34%。”
美世分析顯示，員工對于企業的冷漠感很普遍，而自豪感還在增加。認可供職的企業是一個好企業，但是自豪感并沒有轉化成忠誠度。
人力資源服務機構任仕達日前發布的中國人才市場報告顯示和美世調查相同的結論。未來一年內，93%的企業表示將要面對關鍵崗位員工流失的問題，35%的企業認為這將對其正常運營造成極大挑戰。