內(nèi)部人士呼吁上級前往“原單位”調查

在原江永縣交通局副局長熊國劍看來，縣領導為子女安排工作的，遠不止網(wǎng)帖舉報的6人。

記者注意到，被舉報的6人中，有3人的“原單位”來自回龍圩管理區(qū)的部門。

多位江永縣官員告訴記者，回龍圩管理區(qū)原是江永縣下轄的回龍圩農(nóng)場，后來升格為縣級單位，因此，有不少干部與江永縣關系密切。

記者在采訪中獲悉，被舉報人的“原單位”，除了回龍圩管理區(qū)，還包括永州市新田縣、冷水灘區(qū)等地。

包括熊國劍在內(nèi)的江永縣多個單位的負責人表示，江永縣并不大，某某縣領導子女是怎么長大的、有沒有去外地工作，大家心里大多都清楚。

“退一步說，即使這些縣領導子女的確通過正常渠道進入外縣的單位，那么，為何他們可以輕易地調回江永縣？是不是因為他們是縣領導子女？”熊國劍說，比如，他有一位親屬在外地一家國企工作，如果想調回江永縣行政或事業(yè)單位，“比登天還難”。

事實上，無論是行政或事業(yè)單位的本地還是異地調動，此間程序都相當嚴格。

江永縣一位熟悉人事政策的官員告訴記者，在正常的情況下，一家行政或事業(yè)單位想招人，必須先將擬增加的指標、理由等內(nèi)容上報給縣編制委員會辦公室。隨后，縣編辦與縣委常委會、組織部、紀檢、財政、人社等部門一起討論，制定出招考方案并向社會公布。

“目前，江永比較缺的是專業(yè)技術類人才，因此許多單位上報的增加編制申請都是這類的。”這位官員說，近年縣里也會直接去985、211工程高校招募應屆畢業(yè)生。

熊國劍感到疑惑，既然程序如此嚴格，為何依然有年輕人能夠在一兩年內(nèi)得以調動？如果此間存在假檔案，會有多少部門牽涉其中？

多名被舉報官員子女的上司向記者確認，這些官員子女轉來的介紹信等材料、手續(xù)都是齊全的。另有不少于3位科級干部稱，上述縣領導子女進入現(xiàn)單位，“是經(jīng)過縣里面開會研究的”。

然而，對于何時、如何進入現(xiàn)單位等問題，多名當事人及父母并不愿意提起。

“核實情況為什么要通過我們本人呢！你去找組織上的人，不能找本人，你懂不懂？你還懂不懂法律？懂不懂紀律？！”一名縣紀委原副書記在電話中這樣對記者表示。

一名被指為女兒安排工作的縣政府副調研員也說：“你不是開了介紹信到政府去了？這個找政府就可以了，找我干什么？”

江永縣委某部門一位不愿透明身份的人士表示，此前，曾有調查組進行調查，但是調查限于江永縣范圍內(nèi)，所以表面程序都符合規(guī)定。如果深究，應該調查其原單位是否合規(guī)、是否屬實。事實上，這些都可以通過編制、財政、工資等記錄發(fā)現(xiàn)。

“人家敢怒不敢言。如果我管這個工作，誰做這樣的事，我肯定反對。”該人士說。