社會為何詬病退休高官企業任職？

對退離高官到企業任職，國家行政學院教授竹立家認為，公眾擔心這一現象會影響社會公平、公正，會干擾正常的經濟秩序，滋生腐敗。

“在很多國家也存在官員退（離）休后到企業和機構任職現象，他們稱之為‘旋轉門’現象。但國情不同，不能簡單類比。”國家行政學院教授汪玉凱說，在很多國家的體制下，部長像走馬燈似的換，官員退休之后除可能有一些補貼外，沒有特殊待遇。而我們國家的省部級領導干部為政數十年，最后在位高權重的崗位上退下來，依然享受相應級別的待遇，因此，他們會擁有比國外官員更多的資源、權力。

“退休高官本來就享受著很高的待遇，再到企業虛掛職務，還拿著高薪，當然會引起社會的不滿和詬病。”上海政法學院教授湯嘯天說。

針對這一現象，竹立家認為，應對退休官員在企業任職行為作三方面限制：一是對公司獨立董事的待遇加以限制；二是嚴格規定退休官員不得去同行業任職；三是必須回避同一地域，以減少利益輸送的可能性。

許多專家提出，應對已出臺的相關法律法規進行細化和完善，以便掌握執行；對黨內紀律要堅決落實、嚴格執行。